为你的成长，定制路径

1. 新人融入：帮你快速 “落地”

“1+1” 导师制：为每位新员工匹配 1 位同领域的资深同事作为导师，从业务逻辑、技术框架到公司文化，提供 “手把手” 的带教，帮你避开 “踩坑”，30 天内快速上手工作；

2. 能力成长：让你持续 “进阶”

实战项目历练：不设 “纯支持性” 岗位，即使是新人，也能参与核心项目的关键环节（如：算法分析的优化、硬件产品的迭代、软件功能的落地），在 “真刀真枪” 的实践中积累经验；

3. 双通道发展：技术+管理 

双轨发展通道：为伙伴设计 “技术专家” 与 “管理骨干” 两条成长路径 —— 若你热爱技术，可深耕领域成为 “首席工程师”“算法专家”；若你擅长统筹，可带领小团队负责项目，成长为 “项目负责人”“部门主管”，避免 “只能靠管理晋升” 的单一路径。

4. 长期发展：陪你 “走得远”

年度能力复盘：每年与你深度沟通，结合你的职业目标与公司发展需求，调整下一年的成长计划，确保 “个人成长” 与 “公司发展” 同频；

内招优先：公司新增岗位、核心项目组扩容时，优先向内部伙伴开放，支持你在公司内部尝试新领域，实现 “横向拓展 + 纵向深化”。"

懂你的需求，给你温度

我们认为，“好福利” 不是 “堆砌噱头”，而是 “贴合科技人需求” 的务实关怀 —— 既要保障你的 “基本安全感”，也要照顾你的 “工作幸福感”，让你能专注于技术与创新，无后顾之忧。

1、基础保障：入职享有 “五险一金”，法定年假+过节礼包+高温补贴福利

2、工作支持：高配办公设备+免费茶吧零食区（每日供应咖啡、花茶、小零食，定期更新品类）。

3、团队氛围：主题下午茶（圣诞、元宵、中秋）+每季度 1 次 “生日会”，节日关怀（春节、中秋、端午、生日礼包，均有定制礼品，不搞 “形式化福利”）。

4、长期激励：核心岗位开放 “期权激励”，年度调薪机会（根据业绩与能力调整，确保薪酬竞争力与个人贡献匹配）。

寻找闪耀的你

1、技术类

硬件工程师：负责硬件电路的原理图设计和PCB原理图设计工作，参与硬件解决方案评估，器件选型、方案论证及改进等 。

任职要求：3年以上工作经验 ，本科及以上学历。

软件工程师：负责磁异常探测数据提取、滤波、降噪等算法和软件开发，选择适合所选硬件平台的仿真器和开发平台 。

任职要求：3年以上工作经验 ，本科及以上学历。

光学工程师：负责原子磁强计光学系统设计实施、调试及集成，光学系统及元器件的外协加工，质量把控，编写相关技术规范。

任职要求：2年以上工作经验 ，硕士及以上学历。

2、产品类       

产品经理：制定产品长期发展与竞争策略，制定产品体系，负责产品开发立项，制定产品需求文档，成本分析等。                                                 

任职要求：5年以上工作经验 ，本科及以上学历。